CPV-koodi: Liike-elämän palvelut: laki, markkinointi, neuvonta, työhönotto, painatus ja turvallisuus

De Politie huurt via de Inhuurdesk Politie tijdelijk personeel in en beoogt hiermee een diversiteit aan aanbieders aan te spreken, ongeacht de organisatievorm. De inhuurdesk Politie wordt gepubliceerd als dynamisch aankoopsysteem op grond van de Aanbestedingswet 2012. Vanaf 18 april 2016 geldt hiervoor de Richtlijn betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten (2014/24) en daarmee zal de Inhuurdesk onder het regime van die richtlijn vallen.
Deze categorie betreft de tijdelijke inhuur van personeel op het gebied van programma-, project- en interimmanagement. Om in aanmerking te komen voor toekomstige opdrachten kunnen leveranciers een Verzoek tot toelating indienen voor deze categorie. Dit is mogelijk op de website www.inhuurdeskpolitie.nl. Politie is veelvuldig op zoek naar professionals voor projectmanagement en -ondersteuning zoals:

• Programmamanagers
• Projectmanagers
• Projectleiders
• Projectondersteuners
• Programmaondersteuners

Deze functies worden met name maar niet uitsluitend ingevuld voor de dienst ICT. Binnen de dienst ICT voert de sector PPI het IV
project- en programmamanagement en interimmanagement met als doel een goede samenwerking
tussen de business en de diensten Informatiemanagement (IM) en ICT bij de uitvoering van projecten
en programma's. Naast borging van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening voert de dienst
regie op uitbestede services.
De sector PPI bestaat uit twee teams: het team Project-, Programma- en Interim Management en het
team Projectenbureau. De sector levert capaciteit voor het leiden van programma's en projecten
binnen de Politie. Deze programma's en projecten richten zich op de realisatie, invoering en
ingebruikname van nieuwe of gewijzigde IV- en/of ICT-producten/diensten.

Over 2018 en 2019 is zijn er gemiddeld 108 uitvragen per jaar uitgezet voor de categorie Programma-, project en interimmanagement (PPI).

De Politie is voornemens de Categorie te hanteren gedurende een looptijd van 5 jaar, gerekend vanaf 21 maart 2020 met een optie tot verlenging van 2 maal 12 maanden.

De Politie huurt via de Inhuurdesk Politie tijdelijk personeel in en beoogt hiermee een diversiteit aan aanbieders aan te spreken, ongeacht de organisatievorm. De inhuurdesk Politie wordt gepubliceerd als dynamisch aankoopsysteem op grond van de Aanbestedingswet 2012. Vanaf 18 april 2016 geldt hiervoor de Richtlijn betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten (2014/24) en daarmee zal de Inhuurdesk onder het regime van die richtlijn vallen.
Deze categorie betreft de tijdelijke inhuur van personeel op het gebied van organisatieadvies en -beleid. Om in aanmerking te komen voor toekomstige opdrachten kunnen leveranciers een Verzoek tot toelating indienen voor deze categorie. Dit is mogelijk op de website www.inhuurdeskpolitie.nl. Het Politiedienstencentrum (PDC) telt zes diensten ter ondersteuning van het gehele politiekorps, te weten de diensten Human Resource Management, Facility Management, Financiën, Informatiemanagement, Informatie- en Communicatietechnologie en Communicatie. Het PDC voert de operationele bedrijfsvoeringsactiviteiten uit voor alle politiemedewerkers. Het beleid wordt geformuleerd door de betreffende beleidsdirecties.

In deze categorie worden werkzaamheden uitgevoerd voor diverse gebieden zoals: strategisch advies, veranderstrategie advies, impact analyses, reviews, grootschalige events organiseren, modelleren, business cases opstellen, integratie/separatie van onderdelen begeleiden en cultuurdiagnose.

Voor de ontwikkeling van beleid alsmede de uitvoering hiervan en van bovengenoemde werkzaamheden, is de Politie regelmatig op zoek naar professionals, zoals:

• Beleidsmedewerkers
• Beleidsadviseurs
• Strategisch consultants
• Transitiemanagers
• Medewerkers regie team
• Analist/onderzoekers

Over 2018 en 2019 is zijn er gemiddeld 58 uitvragen per jaar uitgezet voor de categorie Organisatieadvies en -beleid.

De Politie is voornemens de Categorie te hanteren gedurende een looptijd van 5 jaar, gerekend vanaf 21 maart 2020 met een optie tot verlenging van 2 maal 12 maanden.

De Politie huurt via de Inhuurdesk Politie tijdelijk personeel in en beoogt hiermee een diversiteit aan aanbieders aan te spreken, ongeacht de organisatievorm. De inhuurdesk Politie wordt gepubliceerd als dynamisch aankoopsysteem op grond van de Aanbestedingswet 2012. Vanaf 18 april 2016 geldt hiervoor de Richtlijn betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten (2014/24) en daarmee zal de Inhuurdesk onder het regime van die richtlijn vallen.
Deze categorie betreft de tijdelijke inhuur van personeel met inkoop expertise. Om in aanmerking te komen voor toekomstige opdrachten kunnen leveranciers een Verzoek tot toelating indienen voor deze categorie. Dit is mogelijk op de website www.inhuurdeskpolitie.nl. De Dienst Verwerving is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC). De dienst verwerft diensten, producten en werken voor de politie. Dat varieert van koffie tot voertuigen en van opleidingen tot vuurwapens. De dienst bestaat uit de verwervingssector Operatien, Bedrijfsvoering en IV. Binnen deze drie sectoren werken categoriemanagers, producten-en dienstenmanagers, inkopers, implementatiemanagers en leadcontractmanagers gezamenlijk aan het beschikbaar krijgen en houden van de te verwerven diensten en producten. De sectoren worden ondersteund door het team Informatie, Analyse en Toetsing. Bij de Dienst Verwerving werken ca. 120 gedreven professionals. De dienst werkt verspreid over diverse PDC locaties in het land en koopt voor ca. € 2 miljard per jaar in.

De dienst werkt nauw samen met behoeftestellers, gebruikers én leveranciers. We werken projectmatig. Samen stellen we plannen op waarin we voor de middellange termijn beschrijven wat de ontwikkelingen intern en extern zijn en wat dat betekent voor de verwerving van goederen en diensten. Binnen de dienst is er veel aandacht voor kwaliteit en kennismanagement.

Voor de DAS-categorie “Inkoop” is de Politie regelmatig op zoek naar de professionals, zoals:

Inkopers
Producten- en dienstenmanagers
Leadcontractmanagers
Implementatiemanagers

Over 2018 en 2019 is zijn er gemiddeld 7 uitvragen per jaar uitgezet voor de categorie Inkoop.

De Politie is voornemens de Categorie te hanteren gedurende een looptijd van 5 jaar, gerekend vanaf 21 maart 2020 met een optie tot verlenging van 2 maal 12 maanden.

Wij zoeken per mei 2024 een coördinator voor de nieuwe subsidieperiode LEADER in de Achterhoek, provincie Gelderland. Is verbinden en aanjagen jouw tweede natuur? Heb je ervaring met innovatie en bottom-up werken? Laat ons dan weten waarom jij hiervoor geschikt bent.

Dynamisch aankoopsysteem categorie Inhuur Bijzondere Arbeid (DAS IBA) De Politie wil een kansrijk toekomstperspectief geven aan de Kandidaten om hun talenten te ontplooien, en zo in te zetten voor een waakzaam en dienstbaar politiekorps.

De Politie wil het palet aan Kandidaten uit de doelgroep banenafspraak aan de ene kant en aanbod van (sociale) ondernemingen aan de andere kant op een effectieve manier met elkaar verbinden. Belangrijk bij het opzetten van deze verbindende rol is het opzetten van een poule van aanbieders waarbinnen vraag en aanbod worden samengebracht en gecoördineerd:
aan de ene kant de politieorganisatie die contracten wil met (sociale) ondernemingen om Kandidaten in te lenen en aan de andere kant de (sociale) ondernemingen die dit kunnen bieden.
In dit hoofdstuk leest u alle informatie over de Categorie IBA
In deze Categorie worden offerteaanvragen gepubliceerd die betrekking hebben op takenpakketten bij de Politie voor de doelgroep IBA “mensen met een structurele functionele arbeidsbeperking” die wordt geregistreerd in het doelgroepenregister van het UWV dan wel de mensen die voldoen aan de voorwaarden voor opname daarin zoals bepaald door de wetgever, conform vigerende wet- en regelgeving. Onder de doelgroep vallen:
- Mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen;
- Ex- vso/pro-leerlingen die zich schriftelijk, via het ABA-formulier, bij UWV hebben gemeld;
- Mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- Mensen met een Wiw-baan of ID-baan;
- Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie, die werken, die zonder een voorziening geen WML kunnen verdienen, maar met een voorziening wel. Het quotumpercentage houdt rekening met deze extra mensen.
* Bron: Kennisdocument Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (voorjaar 2018).