Työnhakuvalmennus ja uravalmennus (ryhmämuotoinen valmennus) Lain julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (2012/916) tarkoittama työnhaku- ja uravalmennus. Palvelun kesto on työnhakuvalmennuksessa enintään 20 päivää ja uravalmennuksessa enintään 40 päivää/asiakas/vuosi. Valmennuspäivän kesto on on vähintään 4 tuntia ja enintään 7 tuntia. Ryhmätoteutuksessa ryhmän kokotavoite on yleensä 8-15 asiakasta. Palvelu voi olla kiinteästi hinnoiteltu, tulospalkkioitu, tai näiden yhdistelmä. Ryhmävalmennuksesta annetaan yleensä työvoimapoliittinen lausunto. Valmennuksesta sovitaan yleensä työllistymissuunnitelmassa tai aktivointisuunnitelmassa. Palvelun toteutustapa voi vaihdella. Toteutus voi olla palveluntuottajan tilassa järjestettävä, palveluntuottajalle osoitettavassa tilassa järjestettävä, kokonaan verkossa järjestettävä aikaan sidottu kurssi, tai hybriditoteutuksella järjestettävä (hybridi: lähitoteutuksena tilassa järjestettävä ja osittain verkossa järjestettävä). Palvelussa on valmentaja ohjaamassa koko päivän ajan. Palvelu voi olla kokonaan etänä ja/tai digitaalisesti tuotettu. Sisältö määritetään kilpailutuksessa. Tästä osasta voidaan kilpailuttaa myös webinaarityyppisiä toteutuksia. Yksilömuotoinen valmennus (työhönvalmennus) Lain julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 2012/916 mukainen työhönvalmennus. Enimmäiskesto 50 h/asiakas/vuosi. Palvelun keskiössä on yksilöllinen ja tavoitteellinen valmennus työhön sijoittumisessa ja työpaikalla. Kohderyhmänä on henkilöasiakas, joka tarvitsee henkilökohtaista tukea työpaikan etsimiseen, työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen. Työhönvalmennusta voidaan käyttää sekä ennen työsuhteen alkua ja työsuhteen aikana. Työnantajalle työhönvalmennus tarjoaa tietoa työnhakijan osaamisesta ja tarvittaessa TE-palveluiden työllistymistä edistävistä tukimuodoista (esim. palkkatuki) ja osaamisen kehittämisestä työelämässä (oppisopimus). Työhönvalmennuksen kesto ja sisällölliset painotukset räätälöidään palvelutarpeen mukaisesti. Palvelusta sovitaan työllistymis- tai aktivointisuunnitelmassa. Palvelusta ei anneta työvoimapoliittista lausuntoa. Palvelu voi olla kokonaan etänä ja digitaalisesti tuotettu. Sisältö määritetään kilpailutuksessa. Yritykselle valmennusta työntekijän palkkaamisessa ja työnantajavalmiuksien kehittämisessä Työ- ja elinkeinotoimisto voi tarjota yritykselle valmennusta työntekijän palkkaamisessa ja työnantajavalmiuksien kehittämisessä. Palvelun hinta katsotaan yrityksen de minimis -tueksi. TE-toimistot tarjoavat pääasiassa palvelua Työllistä taidolla palveluna, se on neuvontaa työvoiman hankkimisesta ja työnantajuudesta. Tavoitteena on, että yrittäjä pääsee eteenpäin työntekijän hankkimisessa ja mahdolliset työsuhteet tai sopimussuhteet alkavat hyvin. Lisätietoja: https://toimistot.te-palvelut.fi/tyollista-taidolla Hämeen alueella tästä poikkeavaa palkkaamisen tukea ja työnantajavalmiuksien kehittämistä edistävää palvelua voidaan hankkia palveluntuottajarekisterin kautta.