BewerbungsSchmiede

Zielgruppe
Teilnehmende sind:
- Arbeitslose
- Ausbildungssuchende
- erwerbsfähige Leistungsberechtigte.

Inhalte
Die BewerbungsSchmiede soll die Teilnehmenden in ihren Bewerbungskompetenzen stärken und fördern. Um die Teilnehmenden individuell unterstützen zu können, besteht die Maßnahme aus mehreren Bausteinen.

Es umfasst zum einen das JobCoaching welches sich an integrationsnahe erwerbsfähige Leistungsberechtigte richtet, die kurzfristig Unterstützung in einem laufenden Bewerbungsverfahren benötigen.

Ziel des JobCoachings ist es, die Teilnehmenden bei der Erstellung oder Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen zu unterstützen oder sie auf anstehende Vorstellungsgespräche oder Assessment Center vorzubereiten. Hierbei geht es ganz konkret um eine in Aussicht stehende Stelle, wegen der sofortige und kurzfristige Unterstützung notwendig ist.

Darüber hinaus sollen alle Fragen rund um den Bewerbungsprozess Gegenstand des Jobcoachings sein.

Es soll die Eigenbemühungen der Teilnehmenden unterstützen, je nachdem, wo sie im Bewerbungsprozess stehen.

Folgende Inhalte sollen je nach individuellem Bedarf vermittelt werden:

- Erstellung von Bewerbungsunterlagen
o Unterstützung bei der Erstellung aktueller und passgenauer Bewerbungsunterlagen
o Überprüfung, Korrektur und Optimierung vorhandener Bewerbungsunterlagen
o Erstellung eines Bewerbungsfotos in Zusammenarbeit mit einem Fotografen

- Gezielte Vorbereitung auf konkrete Vorstellungsgespräche
o Erstellung eines individuellen Bewerberprofils (Analyse Fähigkeiten, Erfahrungen, Stärken und Schwächen)
o Beratung bei der Informationsbeschaffung über den gewünschten Arbeitgeber (Mission, Werte, Produkte und Dienstleistungen)
o Analyse der Stellenausschreibung (gesuchte Qualifikationen und Erfahrungen mit den eigenen vergleichen)
o Vorbereitung auf häufig auftretende und mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch
o Beratung in Bezug auf Kleidung und äußeres Erscheinungsbild
o Übung und Beratung zur Körpersprache (Händedruck, Augenkontakt, freundliches Lächeln etc.)

- Gezielte Vorbereitung auf ein bevorstehendes Assessment-Center
o Selbstpräsentation (Einübung von Präsentationsskills, Themenaufbereitung, Auffassungsgabe, Stressresistenz, Medienkompetenz)
o Rollenspiele (Verbesserung der Stressresistenz, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Feingefühl, Führungskompetenz)
o Kurzvorträge (Verbesserung der Rhetorik, Kommunikationsstärke, erster Eindruck)
o Denkaufgaben (Auffassungsgabe, Fachwissen, Belastbarkeit, analytisches Denkvermögen)
o Postkorbübungen (Stressresistenz, Organisationstalent, Entscheidungsfähigkeit, Konzentration)

Die Dauer des JobCoachings soll dabei die Dauer von 1 Woche nicht überschreiten.

Als zweiten Baustein umfasst die Maßnahme das Bewerbungscoaching.

Hier werden Teilnehmende zugewiesen, die integrationsnah aber auch in der Profillage "Herstellung der Wettbewerbsfähigkeit" sein können. Hier geht es um eine generelle Unterstützung im Bewerbungsprozess. Die Zuweisungsdauer umfasst 3 Monate. Das Bewerbungscoaching setzt sich aus verschiedenen Modulen zusammen:

- Einführungstage
- Erstellen von Bewerbungsunterlagen
- Schulungsmodule
- Kleingruppencoaching
- Selbstständige Nutzung einer Trainingsfläche
- Bewerberrunden
- Einzelcoaching