Itä-Uudenmaan hyvinvointialue (jäljempänä Tilaaja) pyytää tarjouksianne tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesti työnohjauspalveluista (jäljempänä Palvelut). Tämän kilpailutuksen perusteella laaditaan Palveluiden toimittamisesta puitesopimus, jonka perusteella toimitetaan työnohjauspalveluita Itä-Uudenmaan hyvinvointialueelle.
Palvelut tuotetaan maantieteellisesti Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella, johon kuuluvat Askolan kunta, Lapinjärven kunta, Loviisan kaupunki, Myrskylän kunta, Porvoon kaupunki, Pukkilan kunta ja Sipoon kunta.
Kilpailutus on jaettu neljään (4) osa-alueeseen, joihin Tilaaja valitsee enintään 20 Palveluntuottajaa per osa-alue Palveluiden toimittajaksi.
Hankinnan kohde on jaettu seuraaviin osa-alueisiin/palvelualueisiin:
1. yksilötyönohjaus
2. ryhmätyönohjaus
3. johdon ja esihenkilöiden työnohjaus
4. kriisi- ja tilannetyönohjaus
Tarjoaja voi jättää tarjouksensa yhteen, useaan tai kaikkiin osa-alueisiin. Puitejärjestelyn toimintamalli on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä A Puitesopimusluonnos työnohjauspalveluista, kohdassa 7 Puitejärjestelyn toimintamalli.
Työnohjauksen tavoitteet
Hankinnan kohteena olevien työnohjauspalveluiden tavoitteet ovat seuraavat:
•Työhyvinvoinnin ja jaksamisen parantaminen
•Työyhteisön vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittäminen
•Johtamisen ja esihenkilötyön vahvistaminen
•Työmenetelmien kehittäminen ja ammatillinen kasvu
•Muutosjohtamisen tukeminen ja työprosessien selkeyttäminen
Työnohjaus on osa henkilökunnan työn tukemisen ja osaamisen kehittämisen kokonaisuutta, jolla varmistetaan asiakkaiden ja potilaiden saaman hoidon ja palvelun laatua. Työnohjauksella tavoitellaan esimerkiksi työhyvinvoinnin tukemista, muutosprosessin läpivientiä, työn kuormituksen hallintaa, tiimityön kehittämistä tai johtamisen vahvistamista.
Työnohjaus on tarkoitettu hyvinvointialueen työryhmille ja esihenkilöille. Työnohjaus on pääsääntöisesti ryhmätyönohjausta, mutta voi olla myös yksilötyönohjausta tarvittaessa.
Puitesopimus on voimassa ensin määräaikaisena 24 kuukautta, minkä jälkeen puitesopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana.
Puitesopimuksen voimassaolo päättyy kuitenkin viimeistään, kun on kulunut neljä (4) vuotta puitesopimuksen voimaantulosta. Tilaajalla on oikeus irtisanoa puitesopimus päättymään välittömästi, kun puitejärjestelyn enimmäisarvo 800.000 euroa tulee täyteen.
Hankinnan kohde ja vaatimukset on kuvattu tarkemmin tässä tarjouspyynnössä ja sen liitteissä., Osa-alue 1 Yksilötyönohjaus Yksilötyönohjaus on henkilökohtainen ammatillinen tukimuoto, jossa työnohjaaja ja ohjattava työskentelevät yhdessä tavoitteellisesti. Palvelun tarkoituksena on auttaa työntekijää tai ammattilaista kehittämään omia taitojaan, reflektoimaan työssään kohtaamiaan haasteita ja vahvistamaan ammatillista kasvuaan. Ohjattava voi käsitellä työssä kohtaamiaan tilanteita, tunteita ja haasteita turvallisessa ympäristössä.
Työnohjaus tukee ammatillisten taitojen, kuten vuorovaikutustaitojen, ongelmanratkaisukyvyn ja stressinhallinnan vahvistamista. Ohjattava saa paremman ymmärryksen omista toimintatavoistaan ja vahvuuksistaan. Yksilötyönohjauksessa määritellään tavoitteet, joita kohti prosessi etenee., Osa-alue 2 Ryhmätyönohjaus Ryhmätyönohjaus on ammatillinen prosessi, jossa ryhmä saman alan tai tehtävän parissa toimivia ammattilaisia kokoontuu säännöllisesti työnohjaajan johdolla. Tavoitteena on tukea jäseniä heidän työssään, edistää ammatillista kehittymistä ja vahvistaa työssä jaksamista. Ryhmätyönohjauksen sisältönä voi olla potilas- ja asiakassuhteiden tai ryhmädynamiikan tarkastelu tai oman työotteen jakaminen ja käsittely muiden kanssa. Ryhmätyönohjaus perustuu avoimeen ja luottamukselliseen keskusteluun, jossa osallistujat voivat jakaa kokemuksiaan, haasteitaan ja onnistumisiaan., Osa-alue 3 Johdon ja esihenkilötyön työnohjaus Johdon ja esihenkilöiden työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa johtajuuttaan, itseään johtajana sekä suhdettaan johtamaansa työyhteisöön/työryhmään sekä omaan esimieheensä ja verkostoihin. Työnohjauksessa keskeistä on johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen ja johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti. Työnohjaus voidaan toteuttaa joko yksilö- tai ryhmämuotoisena., Osa-alue 4 Kriisi- ja tilannetyönohjaus Kriisi- tai tilannetyönohjausta käytetään vaativien kriisitilanteiden ja konfliktien käsittelyyn, asiakastilanteisiin ja työstä esiin nousseiden ongelmien/haasteiden käsittelyyn, jotka kohdistuvat yksittäiseen työntekijään tai koko työyhteisöön. Tavoitteena on tukea ja auttaa yksilöä tai työyhteisöä selviytymään tilanteessa. Työnohjaus voidaan toteuttaa joko yksilö- tai ryhmämuotoisena.,
| Ilmoitusnumero |
2025-035788 |
| Ilmoitusta kuvaavat CPV-Koodit |
Liike-elämän palvelut: laki, markkinointi, neuvonta, työhönotto, painatus ja turvallisuus (79000000), Uraohjauspalvelut (79634000), Henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus (80570000) |
| Ilmoitustyyppi |
Hankintailmoitus (tarjouspyyntö) |
| Aluekoodi |
FI1B1 |
| Osoitetiedot |
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Mannerheiminkatu 20 K 06100 Porvoo FIN
|
| Osoite, johon tarjoukset tai osallistumispyynnöt on lähetettävä |
|
| Liitteet |
|
| Lähde |
Hilma |