Prestations d’Assessment

L’assessment est un dispositif RH permettant d’apprécier les compétences, les comportements et le potentiel des personnes évaluées, en ayant recours à des méthodes éprouvées et reconnues.
Son objectif est d’assurer une évaluation rigoureuse, transparente et objective, afin de faciliter des prises de décision éclairées en matière de recrutement, de gestion des carrières et d’optimisation des ressources humaines.
A RTE, l’assessment est un outil central pour accompagner les parcours professionnels, évaluer les aptitudes des collaborateurs et les préparer à de nouvelles responsabilités au sein de l’entreprise.
Les prestations d’assessment se déroulent en 4 temps :
- La phase de préparation,
- La journée d’assessment,
- La restitution auprès du collaborateur évalué,
- Et la restitution auprès des référents RH.
Aujourd’hui, la DRH de RTE souhaite renforcer et affiner son offre d’assessment ; le dispositif est structuré en deux lots distincts :
- Lot 1, comprenant :
o Assessment de développement : accompagnement réflexif,
o Assessment de projection : management de projet & expertise avec avis
- Lot 2, comprenant :
o Assessment de projection : passage PO7 en management avec avis
o Assessment de projection : passage cadre supérieur avec avis